Qui peut prendre un congé de solidarité familiale ?

Tout salarié, pour assister un proche en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, ou dont le pronostic vital est engagé. Le proche peut être un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne du même domicile ou une personne de confiance.

L'employeur peut-il refuser le congé de solidarité familiale ?

Non. Selon l'Assurance Maladie, le congé est de droit : l'employeur ne peut ni le reporter ni le refuser. Le salarié doit le prévenir au moins 15 jours avant, avec un certificat médical, sauf urgence absolue.

Quel est le montant de l'AJAP ?

64,93 € par jour, ou 32,47 € par jour en cas de temps partiel, depuis le 1er avril 2026. Elle est versée au plus 21 jours, ou 42 jours en temps partiel.

Quelle différence avec le congé de proche aidant ?

Le congé de proche aidant concerne une personne âgée ou handicapée, avec une durée de 3 mois à défaut d'accord, renouvelable, et 1 an maximum sur la carrière. Il ouvre l'AJPA, qui n'est pas l'AJAP.

Congé de solidarité familiale : qui peut le prendre, pour combien de temps, avec quelle allocation

Le congé de solidarité familiale permet à un salarié d'assister un proche atteint d'une affection grave et incurable en phase avancée ou terminale ¹. Sa durée maximale est de 3 mois, renouvelable une fois ¹. L'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie (AJAP) s'élève à 64,93 € par jour depuis le 1er avril 2026 ⁴.

Publié le 21 octobre 2026. Mis à jour le 21 octobre 2026. Par l'équipe éditoriale Chutex. Relecture médicale en cours.

Définitions

Congé de solidarité familiale: Le congé de solidarité familiale permet à un salarié d'assister un proche en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, pendant 3 mois renouvelables une fois. [1]
AJAP: L'AJAP est l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie, de 64,93 € par jour depuis le 1er avril 2026. [3] [4]
AJPA: L'AJPA est l'allocation journalière du proche aidant, versée au salarié qui a demandé un congé de proche aidant à son employeur, et ne doit pas être confondue avec l'AJAP. [7]
Cnajap: Le Cnajap est l'organisme auquel s'adresse la demande d'AJAP décrite par service-public.gouv.fr. [3]

L'essentiel en chiffres

Selon l'Assurance Maladie, le congé de solidarité familiale a une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois, soit 6 mois au maximum.¹
Selon l'Assurance Maladie, le salarié prévient son employeur au moins 15 jours avant le début du congé, avec un certificat médical du médecin traitant du proche.¹
Selon l'Assurance Maladie, le congé de solidarité familiale est de droit : l'employeur ne peut ni le reporter, ni le refuser.¹
Selon service-public.gouv.fr, l'AJAP est de 64,93 € par jour, ou 32,47 € par jour si le congé est transformé en activité à temps partiel.³
Selon l'Assurance Maladie, l'AJAP est versée au plus 21 jours, ou 42 jours en cas de temps partiel, ouvrables ou non.⁴

Qu'est-ce que le congé de solidarité familiale ?

Selon l'Assurance Maladie, tout salarié peut bénéficier d'un congé de solidarité familiale (autrefois appelé congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie) pour assister un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital, ou en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause. Le texte de référence est l'article L3142-16 du code du travail. ¹

Ce congé est à distinguer du congé de proche aidant, qui concerne une personne âgée ou en situation de handicap, et du congé de présence parentale, qui concerne un enfant. Un tableau les compare plus bas.

Le sujet est difficile. Cette page s'en tient aux règles publiées par les organismes officiels, sans rien promettre.

Qui peut le prendre, pour quel proche ?

Le proche peut être un ascendant, un descendant, un frère ou une sœur, une personne vivant au même domicile (conjoint, concubin, partenaire de Pacs) ou une personne ayant désigné le salarié comme personne de confiance. ¹

Le salarié conserve ses droits aux remboursements de soins en cas de maladie pendant le congé et à son issue. ¹

Quelle durée, peut-on le fractionner ou le transformer en temps partiel ?

Selon la page de l'Assurance Maladie du 3 janvier 2021, à confirmer auprès de l'employeur ou de la convention collective, la durée maximale est de 3 mois, renouvelable une fois, soit 6 mois au maximum. Avec l'accord de l'employeur, le congé peut être fractionné ou transformé en période d'activité à temps partiel. ¹

Dans la fonction publique de l'État, pour un fonctionnaire en activité ou en détachement, le congé peut prendre trois formes : une période continue de 3 mois au maximum, renouvelable une fois ; des périodes d'au moins 7 jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut dépasser 6 mois ; ou un temps partiel à 50, 60, 70 ou 80 % pendant 3 mois, renouvelable une fois. Le congé n'est pas rémunéré et n'est pas déduit du congé annuel. ²

Ces règles sont celles de la fiche lue pour la fonction publique de l'État. Les agents contractuels et les autres versants de la fonction publique peuvent relever de règles propres : renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.

Comment le demander : préavis, certificat médical, refus de l'employeur ?

Le salarié prévient l'employeur au moins 15 jours avant le début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé. La demande est accompagnée d'un certificat médical du médecin traitant du proche. ¹

En cas d'urgence absolue indiquée sur le certificat médical, le congé peut commencer dès la réception ou la remise de la lettre. ¹

Le congé est de droit : l'employeur ne peut ni le reporter, ni le refuser. ¹

Le congé est-il rémunéré : qu'est-ce que l'AJAP ?

Le congé n'est pas rémunéré par l'employeur dans la fonction publique de l'État. ² Une allocation peut être versée : l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie (AJAP). Pour un salarié du secteur privé, les sources lues ne précisent pas si l'employeur maintient une rémunération : renseignez-vous auprès de lui et de la convention collective.

Selon service-public.gouv.fr, l'AJAP est versée au salarié en congé de solidarité familiale, ou qui l'a transformé en temps partiel, pour un accompagnement effectué à domicile, y compris en EHPAD ou en maison de retraite, et non à l'hôpital. Plusieurs accompagnants peuvent se partager l'allocation s'ils accompagnent la même personne. ³

Son montant est de 64,93 € par jour, ou 32,47 € par jour si le salarié a transformé son congé en activité à temps partiel. ³ Elle est versée au plus 21 jours, ou 42 jours en temps partiel, ouvrables ou non. ⁴ L'Assurance Maladie précise que ce montant est de 64,93 € bruts par jour depuis le 1er avril 2026, réduit de 6,2 % au titre de la CSG et de 0,5 % au titre de la CRDS. ⁴

L'allocation ne peut pas être versée en cas d'hospitalisation, sauf si l'hospitalisation intervient après le début de l'accompagnement à domicile. ⁴

Comment demander l'AJAP ?

Selon l'Assurance Maladie, la demande se fait avec le formulaire S3708, adressé à la caisse d'assurance maladie et accompagné d'un certificat médical du médecin traitant du proche. ⁴

Service-public.gouv.fr décrit aussi une procédure auprès du Cnajap : une attestation de l'employeur et le formulaire lui sont adressés. Le silence gardé par le Cnajap pendant plus de 7 jours à compter de la réception de la demande vaut accord, et l'allocation est versée à partir de la date de réception de la demande. ³

Pour les agents de la fonction publique, l'allocation est versée par l'administration employeur pour chaque jour de congé. ² Envoyez la demande dès que possible, puisque le versement part de la date de réception. ³

Calendrier de la demande de congé de solidarité familiale et d'AJAP
Étape	Qui	Pièce ou délai	Source
1. Prévenir l'employeur	Le salarié	Au moins 15 jours avant le début ; lettre recommandée ou remise en main propre ; urgence absolue : dès réception	¹
2. Joindre le certificat médical	Médecin traitant du proche	Certificat médical joint à la demande	¹
3. Demander l'AJAP	Le salarié	Formulaire S3708 à la caisse d'assurance maladie, ou attestation de l'employeur et formulaire au Cnajap	³ ⁴
4. Réponse du Cnajap	Cnajap	Silence de plus de 7 jours : accord	³
5. Versement	Caisse ou Cnajap	À partir de la date de réception de la demande	³

Assurance Maladie et service-public.gouv.fr, lus le 21 octobre 2026.

Congé de solidarité familiale, congé de proche aidant, congé de présence parentale : quelles différences ?

Trois congés se ressemblent par le nom et diffèrent par la situation couverte, la durée et l'allocation. Il ne faut surtout pas confondre l'AJAP, liée à la fin de vie, avec l'AJPA, liée au congé de proche aidant. ⁷

Le congé de proche aidant concerne une personne âgée ou handicapée. Sa durée maximale est fixée par convention ou accord, à défaut 3 mois, renouvelable, sans dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié. La demande se fait au moins 1 mois avant la date de départ envisagée. ⁵

Le congé de présence parentale concerne un enfant dont l'état de santé l'exige. Il est attribué pour une période maximale de 310 jours ouvrés, dans la limite de 3 ans. Il n'est pas rémunéré, mais l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) est possible auprès de la Caf ou de la MSA. ⁶

Trois congés familiaux : public, durée, préavis et allocation
Congé	Situation couverte	Durée maximale	Demande	Allocation	Source
Solidarité familiale	Proche en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable	3 mois, renouvelable une fois (6 mois)	15 jours avant, certificat médical	AJAP : 64,93 € par jour (32,47 € en temps partiel)	¹ ³
Proche aidant	Personne âgée ou handicapée	Convention ou accord, à défaut 3 mois renouvelable ; 1 an sur la carrière	1 mois avant sauf urgence	AJPA, versée au salarié ou fonctionnaire qui a demandé le congé	⁵ ⁷
Présence parentale	Enfant dont l'état de santé l'exige	310 jours ouvrés, dans la limite de 3 ans	Non repris ici	Pas de rémunération ; AJPP possible	⁶

Assurance Maladie, service-public.gouv.fr et pour-les-personnes-agees.gouv.fr, lus le 21 octobre 2026.

Et après : où trouver du soutien quand on accompagne un proche en fin de vie ?

Accompagner un proche en fin de vie peut être éprouvant. Les pages sur le répit des aidants et sur l'épuisement de l'aidant familial détaillent les relais possibles. Les règles du congé de proche aidant s'appliquent à d'autres situations que la fin de vie.

Les sources citées ici ne portent pas sur l'accompagnement psychologique ou les soins palliatifs : demandez-en l'information à l'équipe soignante du proche.

Quand consulter ou appeler ?

Cette page décrit des droits, pas une prise en charge médicale. Pour toute question sur l'état de santé de votre proche, ses soins ou le certificat médical, adressez-vous à son médecin traitant ou à l'équipe qui le suit.

Si vous-même êtes à bout de forces, parlez-en à votre médecin. En cas d'urgence vitale, appelez le 15 (SAMU) ou le 112.

Ces informations ne remplacent pas l'avis d'un professionnel de santé.

Questions fréquentes

Qui peut prendre un congé de solidarité familiale ?: Tout salarié, pour assister un proche en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, ou dont le pronostic vital est engagé. Le proche peut être un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne du même domicile ou une personne de confiance. ¹
Combien de temps dure le congé de solidarité familiale ?: La durée maximale est de 3 mois, renouvelable une fois, soit 6 mois au maximum. Avec l'accord de l'employeur, il peut être fractionné ou transformé en temps partiel. ¹
L'employeur peut-il refuser le congé de solidarité familiale ?: Non. Selon l'Assurance Maladie, le congé est de droit : l'employeur ne peut ni le reporter ni le refuser. ¹ Le salarié doit le prévenir au moins 15 jours avant, avec un certificat médical, sauf urgence absolue. ¹
Quel est le montant de l'AJAP ?: 64,93 € par jour, ou 32,47 € par jour en cas de temps partiel, depuis le 1er avril 2026. Elle est versée au plus 21 jours, ou 42 jours en temps partiel. ³ ⁴
Comment demander l'AJAP ?: Avec le formulaire S3708 adressé à la caisse d'assurance maladie, accompagné d'un certificat médical. ⁴ Service-public.gouv.fr décrit aussi une demande au Cnajap, dont le silence de plus de 7 jours vaut accord. ³
L'AJAP est-elle versée si le proche est hospitalisé ?: Non, sauf si l'hospitalisation intervient après le début de l'accompagnement à domicile, selon l'Assurance Maladie. ⁴
Quelle différence avec le congé de proche aidant ?: Le congé de proche aidant concerne une personne âgée ou handicapée, avec une durée de 3 mois à défaut d'accord, renouvelable, et 1 an maximum sur la carrière. ⁵ Il ouvre l'AJPA, qui n'est pas l'AJAP. ⁷

Sources

1. Assurance Maladie, « Congé de solidarité familiale » (espace entreprise, 3 janvier 2021). https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/evenements-familiaux/fin-de-vie-proche-conges-aides/conge-solidarite-familiale (lu le 21 octobre 2026)
2. service-public.gouv.fr, « Congé de solidarité familiale dans la fonction publique » (F17949, vérifiée le 1er avril 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17949 (lu le 21 octobre 2026)
3. service-public.gouv.fr, « Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie » (F706, vérifiée le 1er avril 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F706 (lu le 21 octobre 2026)
4. Assurance Maladie, « Bénéficier de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie » (31 mars 2026). https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/allocation-journaliere-accompagnement (lu le 21 octobre 2026)
5. service-public.gouv.fr, « Congé de proche aidant » (F16920, vérifiée le 15 juin 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16920 (lu le 21 octobre 2026)
6. service-public.gouv.fr, « Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé » (F1631, vérifiée le 15 juin 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1631 (lu le 21 octobre 2026)
7. pour-les-personnes-agees.gouv.fr (CNSA), « L'allocation journalière du proche aidant : qu'est-ce que c'est ? ». https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/solutions-pour-les-aidants/soutien-financier/l-allocation-journaliere-du-proche-aidant-qu-est-ce-que-c-est (lu le 21 octobre 2026)