Peut-on salarier son conjoint avec l'APA ?

Non. Selon service-public.gouv.fr, avec l'APA on peut embaucher la personne de son choix, sauf la personne avec laquelle on vit en couple. Avec la PCH, le conjoint est aussi exclu, sauf si l'état de santé exige une aide totale et une présence constante ou quasi constante.

Un enfant peut-il être salarié par son parent ?

Avec l'APA, rien n'exclut un enfant, seul le conjoint est écarté. Avec la PCH, les enfants du bénéficiaire ne peuvent pas être recrutés, sauf dans le cas d'une aide totale avec présence constante ou quasi constante.

Comment déclarer le salaire d'un aidant familial ?

En emploi direct, les déclarations de salaires sont faites à l'Urssaf au moyen du Cesu déclaratif. Avec un service mandataire, le service s'occupe des formalités administratives : contrat, fiches de paie, déclarations.

L'aidant salarié paie-t-il l'impôt sur son salaire ?

Oui. L'aidant familial salarié doit déclarer ses revenus dans la catégorie des Salaires, même si le revenu est faible. Un simple dédommagement, lui, n'est pas imposable.

Peut-on avoir l'AJPA et être salarié par la personne aidée ?

Non. Le proche aidant ne peut pas percevoir l'allocation journalière du proche aidant lorsqu'il est employé par la personne aidée dans le cadre de l'APA ou de l'élément aide humaine de la PCH.

Quelle différence entre salarier et dédommager ?

Le dédommagement PCH est une somme d'argent et non un salaire. Le salarié, lui, a un employeur, des bulletins de paie et déclare son revenu en salaires.

Salarier un aidant familial avec l'APA ou la PCH : qui peut être embauché, quelles déclarations, quelles charges

Oui, l'APA et la PCH peuvent servir à rémunérer une aide à domicile en emploi direct ¹. Avec l'APA, vous pouvez embaucher la personne de votre choix, sauf celle avec qui vous vivez en couple ¹. Avec la PCH, le conjoint, les parents, les enfants et les retraités sont exclus, sauf exception de forte dépendance ¹.

Publié le 21 octobre 2026. Mis à jour le 21 octobre 2026. Par l'équipe éditoriale Chutex. Relecture médicale en cours.

Définitions

Particulier employeur: En emploi direct, le bénéficiaire de l'APA ou de la PCH devient particulier employeur et l'aide à domicile devient son salarié. [1]
Cesu déclaratif: Le Cesu déclaratif est le moyen par lequel les déclarations de salaires de l'employé à domicile sont effectuées auprès de l'Urssaf. [1]
Service mandataire: Un service mandataire s'occupe des formalités administratives (contrat, fiches de paie, déclarations) ; la personne recrutée reste salariée du bénéficiaire. [1]
Dédommagement d'un aidant familial: Le dédommagement PCH d'un aidant familial est une somme d'argent et non un salaire. [1]

L'essentiel en chiffres

Selon service-public.gouv.fr, l'APA ou la PCH peuvent servir à rémunérer une aide à domicile en emploi direct ou par un service prestataire, ou à dédommager un aidant familial.¹
Selon service-public.gouv.fr, avec l'APA on peut embaucher directement la personne de son choix, sauf celle avec qui l'on vit en couple, et les salaires se déclarent à l'Urssaf par le Cesu déclaratif.¹
Selon service-public.gouv.fr, avec la PCH ne peuvent pas être recrutés le conjoint, le père ou la mère, les enfants, une personne à la retraite et une personne qui travaille à temps plein.¹
Selon service-public.gouv.fr, l'exonération partielle de cotisations patronales d'un employeur de 80 ans ou plus est plafonnée à 248,42 € par mois et par ménage, congés payés inclus.³
Selon l'Urssaf, le critère d'âge de cette exonération passe de 70 à 80 ans à compter de la période déclarative de juillet 2026.²

Peut-on salarier un proche avec l'APA ou la PCH ?

Salarier un proche, c'est en faire votre employé : vous devenez son particulier employeur, il devient salarié. Ce n'est pas la même chose que de dédommager un aidant familial, que traite une autre page de ce site.

Selon service-public.gouv.fr, vous pouvez utiliser l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) ou la prestation de compensation du handicap (PCH) pour rémunérer une aide à domicile, en emploi direct ou par un service prestataire, ou pour dédommager un aidant familial. ¹ Cette page porte sur le premier cas, l'emploi direct d'un proche.

Les règles diffèrent selon l'aide perçue : l'APA exclut seulement le conjoint, la PCH exclut davantage de proches. Le tableau ci-dessous les compare. Le montant d'aide, lui, dépend de l'évaluation faite par le département pour l'APA : aucune fiche ne promet qu'un proche sera financé.

Quels proches peuvent être embauchés, quels proches sont exclus ?

Avec l'APA, vous avez la possibilité d'embaucher directement la personne de votre choix comme aide à domicile, sauf si cette personne est celle avec laquelle vous vivez en couple. ¹ Un enfant ou un autre proche peut donc être embauché au titre de l'APA, d'après cette fiche.

Avec la PCH, ne peuvent pas être recrutés : la personne avec laquelle vous vivez en couple, votre père ou votre mère, vos enfants, une personne à la retraite, une personne exerçant une activité professionnelle à temps plein. ¹

Il existe une exception pour la PCH. Si l'état de santé exige une aide totale pour la majorité des actes essentiels de la vie quotidienne et une présence constante ou quasi constante, l'emploi d'un membre de la famille, y compris le conjoint, est autorisé. ¹

Les textes de référence cités par service-public.gouv.fr sont l'article L232-7 du code de l'action sociale et des familles pour l'APA, et les articles L245-3 et D245-8 pour l'usage de la PCH. ¹

Qui peut être salarié par la personne aidée : APA et PCH
Aide perçue	Proche qui peut être embauché	Proche exclu	Exception	Source
APA, emploi direct	La personne de votre choix	La personne avec laquelle vous vivez en couple	Aucune citée	¹
PCH, emploi direct	Un proche qui n'est pas dans la liste des exclus	Conjoint, père ou mère, enfants, personne à la retraite, personne qui travaille à temps plein	Aide totale pour la majorité des actes essentiels et présence constante ou quasi constante : emploi d'un membre de la famille autorisé, conjoint compris	¹

service-public.gouv.fr, fiche « Peut-on utiliser l'Apa ou la PCH pour rémunérer une aide à domicile ou un aidant familial ? », vérifiée le 1er juillet 2026, lue le 21 octobre 2026.

Salarier ou dédommager un aidant familial : quelle différence ?

Pour la PCH, le dédommagement d'un aidant familial est une somme d'argent et non un salaire, sans lien de subordination. ¹

Le salariat est l'autre voie. Le proche est alors salarié, et ses salaires sont déclarés à l'Urssaf. ¹ Les montants, conditions et démarches du dédommagement sont détaillés dans la page consacrée à l'aidant familial et à la PCH, que nous ne recopions pas ici.

Fiscalement, les deux ne se traitent pas de la même manière, comme le montre la section sur l'impôt de l'aidant plus bas. ⁴

Comment embaucher : employeur, Cesu déclaratif, service mandataire ?

En emploi direct, l'employé devient salarié et le bénéficiaire de l'aide devient particulier employeur. Les déclarations de salaires doivent être effectuées auprès de l'Urssaf au moyen du Cesu déclaratif. ¹

La fiche de service-public.gouv.fr cite aussi la convention collective nationale des particuliers employeurs du 15 mars 2021 parmi ses références. ¹ Le détail de ses clauses n'est pas repris ici : consultez-la ou demandez conseil à l'Urssaf avant de rédiger un contrat.

Trois modes d'organisation existent. Avec un service prestataire, une association ou une entreprise de services à la personne emploie elle-même l'aide à domicile. Avec un service mandataire, le service s'occupe des formalités administratives (contrat, fiches de paie, déclarations) mais la personne recrutée reste salariée du bénéficiaire. ¹ En emploi direct, vous êtes l'employeur.

Quel est le tarif horaire pris en compte par la PCH ?

Pour la PCH, la fiche de service-public.gouv.fr donne des tarifs horaires de référence selon le mode d'emploi : 19,92 € en emploi direct, ou 20,70 € pour certains gestes de soins, 21,91 € via un service mandataire et 25,00 € via un service prestataire. ¹ Ces montants sont ceux de la fiche vérifiée le 1er juillet 2026.

Aucun salaire net, aucun coût total pour l'employeur n'est donné par les sources citées ici : cette page ne propose donc pas de simulation.

Tarif horaire PCH pour rémunérer une aide à domicile, selon le mode d'emploi
Mode d'emploi	Tarif horaire PCH	Qui emploie	Source
Emploi direct	19,92 € (20,70 € pour certains gestes de soins)	Le bénéficiaire, particulier employeur	¹
Service mandataire	21,91 €	Le bénéficiaire reste l'employeur, le service gère les formalités	¹
Service prestataire	25,00 €	Le service	¹

service-public.gouv.fr, fiche vérifiée le 1er juillet 2026, lue le 21 octobre 2026.

Quel coût pour l'employeur : cotisations et exonérations ?

Un particulier employeur peut être exonéré d'une partie des cotisations patronales de Sécurité sociale. L'Urssaf précise que le critère d'âge des bénéficiaires passe de 70 à 80 ans à compter de la période déclarative de juillet 2026, et cite parmi les cas qui ouvrent droit à l'exonération le fait de bénéficier de l'APA. ²

Pour un employeur de 80 ans ou plus, service-public.gouv.fr indique que l'exonération partielle est plafonnée à 248,42 € par mois et par ménage, congés payés inclus, ou 225,88 € hors congés payés. Elle est calculée sur une rémunération plafonnée à 800,15 €, et elle est accordée automatiquement. ³

D'autres cotisations restent dues, notamment la retraite complémentaire Ircem, le chômage et les accidents du travail. ³ La déduction forfaitaire de cotisations patronales ne se cumule pas avec l'exonération. ³

Les sources citées ne donnent pas le barème des cotisations salariales : pour connaître votre coût réel, adressez-vous à l'Urssaf.

L'aidant salarié doit-il déclarer son salaire aux impôts ?

Oui. Selon service-public.gouv.fr, l'aidant familial doit déclarer ses revenus d'aidant dans la catégorie des Salaires, et cette déclaration est obligatoire quel que soit le montant du revenu. ⁴

L'aidant simplement dédommagé n'a pas à déclarer ces sommes : elles ne sont pas imposables. ⁴ C'est une différence concrète entre les deux régimes, à mettre dans la balance avant de choisir.

Peut-on cumuler le salaire avec l'AJPA ?

Non. Selon pour-les-personnes-agees.gouv.fr, le proche aidant ne peut pas bénéficier de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) lorsqu'il est employé par la personne aidée dans le cadre de l'APA ou de l'élément aide humaine de la PCH. ⁵

Si votre proche souhaite prendre un congé de proche aidant, la page sur l'AJPA détaille les conditions de cette allocation. Les deux situations ne se cumulent pas sur la même aide.

Salarier un proche ou passer par un service d'aide à domicile : comment choisir ?

Le choix tient à la répartition des tâches. En emploi direct, vous êtes l'employeur : contrat, bulletins de paie, déclarations. Avec un service mandataire, le service gère les formalités. Avec un service prestataire, c'est lui qui emploie. ¹

Les tarifs de référence de la PCH, vus plus haut, montrent que le mode d'emploi change la valeur horaire retenue. ¹ Pour le coût d'un service, voir la page sur le tarif horaire d'une aide à domicile.

Salarier un proche mêle aussi des enjeux familiaux : le répit de l'aidant fait partie du choix, voir la page qui lui est consacrée.

Parcours de décision en cinq étapes

Ce parcours est un apport de Chutex, bâti sur les règles des fiches citées. Il ne remplace pas l'échange avec le département ou la MDPH.

Identifier l'aide perçue : APA ou PCH, car la liste des proches exclus n'est pas la même. ¹
Vérifier le lien familial : conjoint, parents, enfants, retraité, activité à temps plein pour la PCH ; conjoint seul pour l'APA. ¹
Choisir le mode d'emploi : emploi direct, service mandataire ou service prestataire. ¹
Déclarer : Cesu déclaratif à l'Urssaf, et exonération de cotisations si l'employeur en remplit les conditions. ¹ ²
Anticiper l'impôt du salarié et l'absence d'AJPA : l'aidant salarié déclare ses revenus en salaires et ne perçoit pas l'AJPA. ⁴ ⁵

Questions fréquentes

Peut-on salarier son conjoint avec l'APA ?: Non. Selon service-public.gouv.fr, avec l'APA on peut embaucher la personne de son choix, sauf la personne avec laquelle on vit en couple. ¹ Avec la PCH, le conjoint est aussi exclu, sauf si l'état de santé exige une aide totale et une présence constante ou quasi constante. ¹
Un enfant peut-il être salarié par son parent ?: Avec l'APA, rien n'exclut un enfant, seul le conjoint est écarté. ¹ Avec la PCH, les enfants du bénéficiaire ne peuvent pas être recrutés, sauf dans le cas d'une aide totale avec présence constante ou quasi constante. ¹
Comment déclarer le salaire d'un aidant familial ?: En emploi direct, les déclarations de salaires sont faites à l'Urssaf au moyen du Cesu déclaratif. ¹ Avec un service mandataire, le service s'occupe des formalités administratives : contrat, fiches de paie, déclarations. ¹
L'employeur de 80 ans ou plus a-t-il des exonérations ?: Selon service-public.gouv.fr, l'exonération partielle de cotisations patronales est plafonnée à 248,42 € par mois et par ménage, congés payés inclus, sur une rémunération plafonnée à 800,15 €. Elle est accordée automatiquement. ³
L'aidant salarié paie-t-il l'impôt sur son salaire ?: Oui. L'aidant familial salarié doit déclarer ses revenus dans la catégorie des Salaires, même si le revenu est faible. ⁴ Un simple dédommagement, lui, n'est pas imposable. ⁴
Peut-on avoir l'AJPA et être salarié par la personne aidée ?: Non. Le proche aidant ne peut pas percevoir l'allocation journalière du proche aidant lorsqu'il est employé par la personne aidée dans le cadre de l'APA ou de l'élément aide humaine de la PCH. ⁵
Quelle différence entre salarier et dédommager ?: Le dédommagement PCH est une somme d'argent et non un salaire. ¹ Le salarié, lui, a un employeur, des bulletins de paie et déclare son revenu en salaires. ¹ ⁴

Sources

1. service-public.gouv.fr, « Peut-on utiliser l'Apa ou la PCH pour rémunérer une aide à domicile ou un aidant familial ? » (F32794, vérifiée le 1er juillet 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32794 (lu le 21 octobre 2026)
2. Urssaf Cesu, « Puis-je bénéficier d'une exonération ? » (1er juillet 2026). https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/beneficier-d-avantages/des-exonerations-adaptees/puis-je-beneficier-dune-exonerat.html (lu le 21 octobre 2026)
3. service-public.gouv.fr, « Emploi à domicile : l'employeur peut-il être exonéré des cotisations sociales ? » (F12384, vérifiée le 1er juin 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12384 (lu le 21 octobre 2026)
4. service-public.gouv.fr, « Impôt sur le revenu : comment un aidant familial doit-il déclarer ses revenus ? » (F32829, vérifiée le 15 avril 2026). https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32829 (lu le 21 octobre 2026)
5. pour-les-personnes-agees.gouv.fr (CNSA), « L'allocation journalière du proche aidant : qu'est-ce que c'est ? ». https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/solutions-pour-les-aidants/soutien-financier/l-allocation-journaliere-du-proche-aidant-qu-est-ce-que-c-est (lu le 21 octobre 2026)